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需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。法律依据:《最
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根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动
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机动车年审规定如下:1、营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次;2、载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。不买社保的,劳动者可以要求公司补缴社保并支付经济补偿金。收集有力证据,例如工资条、工卡、考勤
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有证据可起诉维权
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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根据单位的相关规章制度
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