6位律师解答
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上班期间发生疾病算不算工伤
上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判定。若疾病直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则视为工伤。工伤与公伤在主体等方面存在显著差异。工伤保险赔偿包括多
工伤认定范围
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对于上班途中突发疾病的处理，一般来说，如果属于职业病，可以申请工伤认定并享受相关待遇。如果疾病不属于职业病且不会致命，那么可以通过医疗保险进行处理。选择何种处理
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如果在工作期间旧伤复发，您应当立即报告公司并寻求医疗帮助。具体步骤包括：1.立即就医并妥善保存医疗记录；2.向公司提交工伤复发申请，同时提供相关的医疗证明；3.
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上班期间手被油烫伤算不算工伤
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对于工作期间突发的疾病，如果满足工伤认定条件，职工可以申请进行工伤认定。处理此类情况的方法包括及时寻求医疗帮助、妥善保留相关证据，并寻求专业律师的法律建议。这样
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您好，上班路上腰间盘突出一般难认定为工伤，但可尝试申请。处理方式包括：1.咨询专业律师评估情况；2.准备相关证据材料；3.及时向社保部门提出工伤认定申请。选择合
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在公司上班期间突发疾病，若符合工伤条件，应申请工伤认定。选择处理方式时需考虑疾病与工作关联性、治疗情况等因素，可咨询专业律师或社保部门，确保权益得到保障。
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上班期间发生脑出血，可申请工伤认定。选择处理方式时，应先与用人单位沟通，若单位未认定，则本人或直系亲属可向社保行政部门提出申请，确保权益得到保障。
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是否算工伤需结合实际情况判断。若摔伤与工作相关，可申请工伤认定，获得医疗、伤残补助等；若摔伤与工作无关，但业主存在过错，可向其主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等
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上班路上发生事故可能算工伤，但需满足条件。根据《工伤保险条例》规定，事故必须发生在上班合理时间、路线，由机动车引起，且有交警责任认定书。如不及时处理，可能影响工
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在单位腰扭伤算工伤吗
劳动者在工作的过程中，难免会因为一些原因导致身体受到伤害，有时候如果属于工伤的话，是可以申请工伤认定的，但是需要根据情况判断，那么在单位腰扭伤算工伤吗？下面法律
工伤认定
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你好，现在处理到哪一步了？伤情如何
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