11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
如果返聘合同里没有约定,那不涉及经济补偿问题.需要明确一点,退休员工再返聘,不再适用于《劳动法》或《劳动合同法》,不存在N+1等经济补偿
2021-12-03 14:39:03
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服务地区-上海上海
用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,已满半年未满一年支付一月工资作为赔偿,未满半年支付半月工资作为补偿。
2021-12-03 13:44:06
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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你好,口头辞退是否有证据可以证明
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公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从
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针对未签劳动合同试用期三天后被辞退,并请求支付三天工资的情况,您有权依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应签订书面劳动合同并按时支付工资。如公司未履
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法律分析:根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知,公司辞退员工员工应该得到以下补偿:首先用人单位违法辞退劳动者的话,需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付
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您好:用人单位一般不可以仅因为您患有先天性的多囊肝多囊肾而辞退您。
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可以申请劳动仲裁处理
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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