6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
马兵律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-177-5121-3774
企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。
如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。
2021-12-02 12:08:04
服务地区-江苏苏州
您好，公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金
2021-12-02 11:44:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同上的约定，然后再判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好降薪有没有书面的文件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提供证据证明公司承诺不降薪的证据，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪是变相裁员吗
自从新冠疫情发生以来，许多行业的经营状况都非常的不景气，裁员现象更是时有发生。有的企业虽然没有裁员，但是降低了员工的工资，这对许多人来说都是难以接受的。那么，降
解除劳动关系
人浏览
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
