实习生在实习期间,只签订了实习合同,未签订正式员工劳动合同,如果实习期未满被裁员,可以有补偿吗
更新时间:2021-12-11 23:44:35人浏览
问题描述:
实习生在实习期间,只签订了实习合同,未签订正式员工劳动合同,如果实习期未满被裁员,可以有补偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177360人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系,所以不适用劳动法的规定,公司解除实习协议要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
2021-12-01 22:18:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,需要看您们的合同是否有关于解除劳动合同的是否构成违约的约定。一般来说实习期间是可以解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前三天辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习都结束了,你需要实习合同的什么效力?实习合同有效,它证明你实习过,双方还签订了这一份合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳务派遣公司上班的,用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,付出劳动就要有相应的报酬拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下:大学生实习期间是否要签订劳动合同,应由大学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意签订劳动合同,其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签订劳动合同:一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询