3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139340人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
2021-12-01 19:27:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同需要五险一金吗
劳动合同需要五险一金吗？依法签订劳动合同，五险一金是基本保障。本文将梳理相关法律规定，剖析劳动合同内容要素，引导您明确权益。跟随法律快车小助手，揭开法律知识的面
社会劳动保险
人浏览
按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金；五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者，法律依据《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同必须交五险一金吗
签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
劳动合同订立
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同交五险一金吗
我们在工作中，很多人都会把劳务合同和劳动合同混为一谈了，其实他们是不一样的，劳务合同是针对某一项劳务双方达成的协议，那么是否要交五险一金呢，接下来就由法律快车小
劳务合同
人浏览
税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生还没毕业公司可以给交社保吗
在我国，社会保险是包含基本养老保险的，职工只要缴纳一定年限的社会保险，并达到法定退休年龄的话，在办理完退休手续后就可以领退休金，那么大学生还没毕业公司可以给交社
社会保险
人浏览
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
