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劳动纠纷律师团队
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试用期没签劳动合同,且无故被辞退的,是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的,可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2022-12-01 00:11:03
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是违法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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对无故辞退,可协商、调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。协商快速但可能牺牲部分权益,仲裁则更公正但耗时。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
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建议依据合同的约定来处理。积极争取
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