公司部门领导要求我们去别的部门长期支援,不属于自己职责范围内,可以不去吗?

更新时间:2021-12-01 17:33:22人浏览
问题描述:
你好,请问,公司部门领导要求我们去别的部门长期支援,不属于自己职责范围内,可以不去吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-12-01 17:20:36
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,用人单位一般不能随意变更劳动者工作岗位,需要劳动者同意,如有争议可电询律师为您详细解答
2021-12-01 16:56:05
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可按照具体支援内容确定处理
2021-12-01 17:33:22
刘文玉律师
服务地区-北京北京
你好,劳动纠纷可以申请劳动仲裁。
2021-12-01 17:21:39
张青青律师
服务地区-北京北京
这不不是法律问题,如果劳动合同中约定不予调岗,可以主张
2021-12-01 17:08:13
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好,您提出的长期支援方面的问题,细节和您聊一下
2021-12-01 16:59:38
李建成律师
服务地区-北京北京
和单位进行沟通,处理解决
2021-12-01 16:51:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候,对于工作地点一般是不会明确约定的,因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题,所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
你们之间签订的劳动合同中关于这一点有约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷找什么部门
劳资纠纷找什么部门
劳资纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要
劳动法
次播放
拖欠工资该找哪个部门
拖欠工资该找哪个部门
在平时工作的时候,难免遇到一些不顺心的情况发生,就比如拖欠工资。那么拖欠工资该找哪个部门呢?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
公司法
人浏览
来了!国务院机构改革,这些新部门将亮相!
来了!国务院机构改革,这些新部门将亮相!
国务院机构改革了!根据国务院机构改革方案,改革后,国务院正部级机构减少8个,副部级机构减少7个,具体调整情况如下↓&...
行政动态
人浏览
买房子本人不去可以吗?
买房子本人不去可以吗?
买房时本人可以不去。房屋买卖行为作为一种民事法律行为是可以委托他人进行的。首先,要求被代理人具有完全的民事行为能力,该民
房地产
人浏览
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
我每次在面对企业家、经理人授课时,总喜欢提一个互动性问题:“喜欢利润,愿意企业创造更多利润的人请举手”!底下几乎每个人都把手高高举起来……因为大家知道:企业不赢
人力资源管理
人浏览
你好,如果是部门撤销,公司又不能安排相对合适的工作,则可以要求解除劳动合同,获得经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议和公司协商解决。具体情况是怎样的呢?需要法律支持的话,我可以为您提供基础的法律支持。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以不去。且调岗这个事实首先是违反劳动合同的,劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬,公司以各种不正当的理由去调岗就是违反劳动法的。在这种情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,可以不去。公司应按工龄支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以跟公司协商,协商不成可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被降薪后都可以申请劳动仲裁,但需要注意及时提出书面异议,否则可能视为同意降薪。根据法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这属于变更劳动合同内容了,如果您不同意可以申请劳动仲裁 华律
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因公司调岗而不愿前往,提交离职申请时,需明确依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如因公司原因需调岗而劳动者不同意导致离职,劳动者有权获得经济补偿。补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工. 劳动岗位的调整属于对劳动合..
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边现在是具体情况了解了一下
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询