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合法辞退员工的情形有哪些
在解除劳动关系的过程中，劳动者并总是占据主导位置的那一个，因为《劳动法》维护的不仅仅只是劳动者的权益。那么，合法辞退员工的情形有哪些呢？今天法律快车小编为您解答
劳动法
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如单位涉嫌变相违法辞退的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。员工可以申请劳动仲裁，主张自己的权益，建议电询详述具体案情，
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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要看公司员工手册对此有无相应的规定，如果有相应的规定，则单位不违法
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
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被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经
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一、超过55岁员工辞退有什么补偿1、超过55岁员工辞退的补偿如下：（1）如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔
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你好，不算犯法，但是清除聊天记录不利于你举证，因为公司没有合理依据辞退你，你可以根据证据申请劳动仲裁，举证证明公司违法辞退，要求赔偿金。
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被辞退可以去申请仲裁得
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你好！ 可以要求结清工工资的
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被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
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辞退员工补一个月工资显然是不合法的
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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