2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146847人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以通过以下方法和单位解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他。
2022-12-01 00:48:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司解除劳动合同的补偿问题,补偿方式包括经济补偿和违法辞退的赔偿金。具体采取哪种补偿方式,需根据解除合同的合法性以及是否属于过失性辞退等情况来判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职劳动合同怎么解除
离职劳动合同的解除是可以与用人单位协商解除劳动合同、提前三十天提出解除劳动合同、存在法定情形解除劳动合同。没有劳动合同离职后工资应该在工作最后一天结清,有些单位
解除劳动合同
人浏览
针对公司只给你一份解除劳动合同的情况,你需要了解解除劳动合同的完整程序。公司应该遵循法律规定,制作书面通知书并送达你本人,明确解除的理由和依据。同时,他们也需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同,并要求支付欠薪及补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同的解除,可以采取协商解除和法定解除两种方式。《劳动合同法》规定,双方同意并通过签订协议的方式可以协商解除;而法定解除则包括劳动者提前通知解除、因特定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司提出了解除劳动合同的条件,你需要仔细考虑这些条件是否公平合理。如果条件符合你的期望,你可以选择接受并签署相关协议。如果条件不合理,你可以与公司协商修改或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无正当理由解除合同,员工应保留相关证据,如解雇通知、邮件等。然后,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求恢复劳动合同或者寻求赔偿。如果对仲裁结果不满意,还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编写解除劳动合同协议书时,应清晰界定双方的权益和责任,包括解除日期、补偿等条款。具体操作流程为:首先双方进行充分协商并达成一致意见,随后起草协议书并确保内容完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要解除劳动合同,需遵循一系列步骤,包括提出辞职申请、得到上级批准、完成工作交接、保险清算、工资结算以及获取离职证明等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合法解除劳动合同的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同可在双方达成一致意见、遭遇经济性裁员等情况下解除。当用人单位未能提供应有的劳动保护、未按时支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询