8小时后的工资时间能按加班算吗

更新时间：2019-06-15 13:43:10人浏览

问题描述：

律师您好；本人从去年10月去**服装大卖场上班，做全天班早8；00-晚10；00，中饭，晚饭公1小时除外，上班13小时，工资保底1800，【基本工资1200加1%的提成，不开票】我做男装，原有4个营业员，后1,2月因没招到人，一直是我一个干，有300多平方，生意也很好。但到发工资时还是1800，我一个干4个人的工作，也没加工资，后来查了劳动法才得知国家规定8小时，但他全天班13小时，多上5小时，后来找他要我10月到2月超出国家规定8小时外的工资【5小时属于加班吗？】，我上劳动局，劳动局打电话让他和我协商，【还有新到的3人上全天班一个月】我们协商时，他一口咬定是我们自愿上的，说当时我们来说好的，他没强迫我们，难道他规定全天班不是带有强迫性吗？他店里半天班是；早班8；00-3；00晚班3；00-10；00，如果没有全天班，我会自愿上到3点不下班到10点吗？我们也给他创造了利益。再说也有同事干全天班2年之久【现在不干了】我也不懂5小时怎么算，到底该补我多少，我只想要回我的工资，难道我就这样算了吗？难道就让他这样一直欺压员工吗？来货时10点后加班都不付加班费，如果劳动仲裁要请律师吗？

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

崔永进律师

服务地区-江苏苏州

超过8小时之外时间的工作应支付加班费，注意搜集加班时间的证据，平常加班按1、5倍计算加班费、周末加班按2倍工资计算加班费、节假日加班按3倍计算。请律师可以很好维护你的权利。

2012-03-09 20:38:07

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孙心远律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191

属于加班，搜集加班的证据，可以要求加班工资

2012-03-10 16:01:46

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　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　《劳动合同法》
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-06-15 13:43:10

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019-05-30 14:28:54

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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2014-10-21 18:11:59