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遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
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用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得分割连续用工期限。依据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣协议应明确派遣期限,违反可能承担相应责任。
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可以解除劳动合同。具体操作:1.若单位未提供约定劳动保护,可要求提供或解除合同;2.如未及时支付报酬,可催告后解除;3.未缴纳社保或规章制度违法,可提出异议并解
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合法。如双方为劳动关系,应签劳动合同;若为劳务关系,则签劳务合同。劳务合同强调双方平等协商,灵活性高;劳动合同则受劳动法保护,规定更细致。根据具体情况选择合适的
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