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用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2022-12-01 01:07:58
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