长期病假合同到期后公司不续签,补偿的工资标准是合同上的工资还是上一年度自己的平均工资

更新时间:2022-12-01 01:09:46人浏览
问题描述:
长期病假合同到期公司不续签,补偿的工资标准是合同上的工资还是上一年度自己的平均工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈妹律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-6162-8588
您好!按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算
2021-11-30 13:16:16
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以要求医疗期间的工资,一般正常的80%
2021-11-30 13:45:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97305人 · 响应时间 平均2分钟内
在合同到期后公司提出不续签的补偿标准是按劳动者在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
2022-12-01 01:09:46
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
你好,需要按照平均工资支付b
2021-11-30 13:08:12
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