12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李卓景律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1067-9550
但是如果你自愿去子公司，协商一致，是必须与自子公司重新签订新的劳动合同的。关于无固定期限劳动合同，你只要提，用人单位应当和你签订，这是法律规定的强制性义务。你现在的劳动关系在母公司，如果涉及到非法用工方面的问题，赔偿主体也是母公司
2021-11-30 09:49:25
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，两公司本身属于独立的个体的，一般需要重新计算工作年限，建议谨慎处理，如有其它争议可电询
2021-11-30 09:42:20
服务地区-北京北京
与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。
劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2021-11-30 09:42:02
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解除劳动合同
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根据劳动合同约定支付
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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劳动合同中必须明确薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。不明确约定薪资可能导致后续纠纷，影响劳动者权益和企业的正常运营。
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您好，请问您工作了多久？为什么离职？平时工资是多少？通过什么途径发放？由于情况不够详尽，还需要了解更多的证据和事实情况，请及时致电与我沟通，我会尽可能地为您提供
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你好！ 可以主张双倍赔偿的 的
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你好！可以申请仲裁维权
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