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您好,您可以主张休婚假。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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再婚有婚假吗?婚假是怎么规定的
再婚是有婚假的。再婚的婚假如何规定是取决于具体的情况定的,即根据相应的法律有基准婚假,但是具体的婚假期限和婚假待遇等就是看公司的批假制度了。下面就让法律快车小编
复婚再婚
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根据我国劳动法相关的法律规定,婚假属于劳动者依法享有的法定权利。即便属于试用期员工,仍然属于劳动法所应保护的劳动者,所以按照相应的法律规定,在试用期的员工依然享
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部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。
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婚假是否可以第二年休,需要具体查阅职工单位的规章制度文件,但一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,
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您好,需要参考单位的制度
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按正常工作时间计算
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婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政
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事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》:基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例
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