3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工开除有补偿吗
劳动者和用人单位确立劳动关系之后，劳动者就要遵守用人单位的规章制度，否则就会承担一定的后果，比如开除不会拿到经济补偿金，那么旷工开除有补偿吗、开除员工的合法程序
解除劳动关系
人浏览
辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的员工被辞退有补偿金吗
进入企业工作一般可能会有一个试用期，用人单位与劳动者之间可以签订试用合同，试用合同对试用期间劳动者和企业应尽的责任和义务会有约定，任何一方违约都可以解除合同。试
试用期
人浏览
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工补偿的标准根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付你经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位那边是以什么名义开除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
