退休人员再就业被公司辞退有补偿吗?签的合同是劳动合同,不是劳务合同

更新时间:2022-12-01 06:08:31人浏览
问题描述:
你好,退休人员再就业被公司辞退有补偿吗?签的合同是劳动合同,不是劳务合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
重庆天宸律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
退休人员再就业被新单位辞退没有补偿,因为劳动合同终止。
2021-11-29 11:53:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助139024人 · 响应时间 平均4分钟内
退休返聘签了劳务合同的,用人单位与劳动者存在劳务关系,辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退不需要赔偿。
2022-12-01 06:08:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
大家都知道劳动者需要与用人单位签订劳动合同,只有签订了劳动合同才可以更好的保护劳动者的权益,还有一种合同是劳务派遣合同,这两者之间存在一定的区别,那么劳务派遣合
劳动法
人浏览
退休人员不可以签订劳动合同,退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务派遣合同和劳动合同有下列区别:前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,后者只涉及用工单位和劳动者;前者期限固定二年以
劳动法
人浏览
劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的主体区别可以从两个方面来分析:一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户;劳务合同的用人主体
合同纠纷
人浏览
劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之
合同纠纷
人浏览
劳务合同辞退有补偿。劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同有试用期吗
劳务派遣合同有试用期吗
劳务派遣合同通常没有试用期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
劳动法
次播放
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、
劳动法
人浏览
终止劳动合同的经济补偿金计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工签的是劳动合同来的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未签劳动合同,会产生以下后果;用人单位以此为由单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿;造成劳动者损失的,承担赔偿责任;自用工之日起超过一个月不满一年未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退后工资延迟发放的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位未按时支付劳动报酬是违法的。在这种情况下,您可以依法维权。劳动行政部门可责令用人单位支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工无故离职,公司可以要求赔偿,具体如下:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定;3、对生产、经营和工作造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况下,不建议您写辞职报告。 因为是公司辞退您,如果您自己写辞职报告,可能会被认定为主动辞职,从而无法获得相应的经济补偿。 如果公司因您的过失要辞
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:如果员工给公司带来经济损失,公司要辞退,通常需要提前通知,但具体情况取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。 在大多数情况下,如果依据《劳动合同法》解除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况一般是可以主张的,而且建议主张相当于经补双倍的赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你在单位干了多久呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询