公司没有给我缴纳社保，当时口头离职没有解除合同，现在公司要起诉我赔偿他的损失
更新时间：2021-11-28 22:29:28人浏览
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2021-11-28 22:29:28
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一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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你好，建议与对方协商解决
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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你可以提前30天通知公司，提出离职申请。
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您好。劳动者离职的，原用人单位应当做好离职手续，交清社保并转出是用人单位的义务，必须由他来交。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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