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被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金,按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。
2022-12-01 06:24:24
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您好,可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
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您好,辞职是员工自己提出离职,辞退是公司与员工提出解除劳动合同,员工离职需要提前三十天书面通知公司,公司辞退员工需要支付经济补偿金
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申请仲裁,要求赔偿
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你是哪一方?员工吗?签劳动合同了吗?交社保了吗?辞退的原因是什么
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辞退员工不赔偿,可以找劳动管理部门进行处理,可以申请劳动仲裁裁决。对于用人单位拒不赔偿相关补偿的,也可以向法院申请起诉,并按照法律规定的标准来进行处理,避免法律
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你好,需要根据就职年限计算,建议向劳动监察大队举报投诉
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
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你好根据你的工作情况非个人原因被解约可以劳动仲裁
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
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公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;或者员工不需要赔偿金的,可以选择要求单位继续与其履行原劳动合
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关于工作数日遭解雇是否有赔偿,视具体情况而定。《劳动合同法》规定,如果雇员存在过失,雇主可解除合同且无需赔偿;若雇主无故解雇则违法,应支付赔偿金,通常为经济补偿
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公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个
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你好!你可以收集证据对其进行申请劳动仲裁
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试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用
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若试用期内未签劳动合同且打算辞退员工,应谨慎处理。依据《劳动合同法》第八十二条,超过一个月未与员工签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动争
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你好!对方是违法辞退你的行为,你可以申请劳动仲裁
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被工厂辞退还被扣钱,提起劳动仲裁追讨赔偿金等
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