2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137819人 · 响应时间 平均4分钟内
单位规定员工违法就不发工资,一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动,单位应当向员工发放工资;员工如果违法,给单位造成了损失,单位可以依照其依法制定的规章制度,适当扣除员工的工资,但是不能不发工资。
2022-12-01 06:26:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
将老板不发工资的事实发在抖音上可能涉及侵权。根据《工资支付暂行规定》,工资必须按约定支付,拖欠可投诉或起诉。网络发布需慎重,避免侵犯他人名誉权或隐私权,否则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产未发工资的行为是违法的。依据《中华人民共和国企业破产法》,在破产财产清算后,职工工资应被优先清偿。公司若未能支付工资,员工可依法维权,通过法律途径向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产导致工资无法支付时,劳动者可以采取以下措施:一是与公司协商,要求支付工资;二是向劳动仲裁机构申请仲裁;三是寻求法律援助,向法院提起诉讼。具体采取哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
答是不合法。劳动者在付出工作后理应获得工资。如果工资被拖欠,可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲裁。如果仍无法解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不发放工资条违反了相关法规。处理此类情况,建议先与公司沟通并要求其提供工资条。如果公司不予理会,可以向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未得到回应,可以进一步申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,工作了35天不发工资且合同不全属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十二条,用人单位应按时足额支付工资,且自用工之日起一个月内应与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未发工资的问题,劳动者可以采取以下行动:首先尝试与雇主进行沟通协商,寻求友好解决;如若协商无果,再考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请;最后,如仲裁结果不满意,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离职公司不发工资,劳动者可以选择向劳动监察部门举报,要求支付工资和赔偿;或者依法向法院申请支付令。选择哪种方式取决于劳动者的具体情况和偏好,但都应尽快采取行动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询