合同一年签的,试用期三个月,最后一周才通知不适合公司,年底开人,这个公司做法犯法吗

更新时间:2021-11-28 12:22:27人浏览
问题描述:
合同一年签的,试用期三个月,最后一周才通知不适合公司,年底开人,这个公司做法犯法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑尚顺律师
服务地区-四川成都
公司的行为是违反劳动法的,可以申请劳动争议仲裁,要求支付经济赔偿金。
2021-11-28 12:22:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位不可以只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
劳动纠纷
次播放
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
公司可以商定试用期,但不可以只签订试用期合同的,仅约定试用期的合同,试用期不成立,该合同期限为劳动合同期限,因此,公司只
公司企业
次播放
见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月才转正合理吗?
试用期三个月才转正合理吗?
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三
劳动纠纷
人浏览
公司试用期三个月才买社保合法吗?
公司试用期三个月才买社保合法吗?
试用期满三个月后购买社保,是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,
劳动纠纷
人浏览
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期过长。2、公司违法解除劳动合同需支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月签几年合同
试用期三个月签几年合同
签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同,试用期为三个月的。对于三年以上的劳动合同,其试用期是不超过六个月
劳动纠纷
人浏览
试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期不签合同违法吗
公司试用期不签合同违法吗
刚入职一家公司,公司和员工需要进行双向选择,一般会经过一段试用期,这段时间可长可短,有的只有一个月,有的可能长达一年,那这段试用期员工岂不是没有保障了,也不是,
试用期合同
人浏览
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只订立试用期合同违法吗
只订立试用期合同违法吗
只订立试用期合同违法。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以
劳动纠纷
次播放
公司签订一年劳动合同是否可以
公司签订一年劳动合同是否可以
公司可以与劳动者签订一年劳动合同。公司与劳动者协商一致的,可以订立一年劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应
劳动纠纷
次播放
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签订试用合同是不是违反劳动法的行为
只签订试用合同是不是违反劳动法的行为
只签订试用合同是违反劳动法的行为。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳
合同纠纷
次播放
符合法律规定的试用期合同是合法的,否则就不合法。劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询