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竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支
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你好，如果劳动合同中约定了经济补偿，以约定为准，未约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第36条，劳动者履行了竞业限制义务，要
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离职保密协议没有补偿金生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议
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协商一致可以。依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
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保密协议没有补偿金生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保
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您好，一般情况下是认定为有效的，但需要有一个合理期限，可以双方补充协议
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你好，补签竞业限制协议，上面没谈补偿金，没有补偿金是可以不履行竞业限制
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应当有补偿条款，没有补偿条款可以无效
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保密协议不是本人签字有效，保密义务产生于知悉秘密，而不是签定保密协议。鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期
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您好，依据合同约定执行
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