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国家法定节假日上班违反劳动法吗
国家法定节假日是员工的法定休息时间，如果企业要求员工在这些假期上班，必须支付不低于当日工资300%的待遇作为补偿。法定节假日的定义和加班的法律后果也需要了解。
假期待遇
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法定节假日上班，除三倍工资外，员工还有权要求公司安排补休或调休，确保休息权不受侵犯。若因工作原因无法补休，应确保三倍工资到位。同时，公司应提供必要的工作条件和安
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违法。员工可拒绝加班并投诉。具体操作：1.保存加班证据；2.向劳动行政部门投诉；3.如遭受损害，可要求单位赔偿。务必依法维权，确保自身权益。
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国家法定节假日不正常放假违反劳动法。处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动保障监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑投诉或
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劳动法规定加班不给钱可以调休吗
在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位
工时休假
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如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支
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法律分析：公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休
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你也可以不同意调休，直接要求加班工资
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，是违反的你可以劳动仲裁主张。
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你好，可以要求三倍的工资。
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