对于实行不定时工作制的岗位,每周工作时长为72小时(及996),该行为是否合法?是否需要支付加班费?

更新时间:2021-11-26 09:44:17人浏览
问题描述:
对于实行不定时工作制的岗位,每周工作时长为72小时(及996),该行为是否合法?是否需要支付加班费
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好,可以向劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
2021-11-25 22:54:19
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
每周超出40个小时就需要额外支付加班费了
2021-11-26 09:40:29
郭君扬律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2100-8092
你好,超出规定时间要支付加班费的
2021-11-25 19:33:54
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
需要支付加班费,不过需要技术支持
2021-11-26 08:02:33
郭军律师
服务地区-上海上海
你好,需要支付法定每周工作时间以外的加班费。
2021-11-26 09:44:17
文燕律师
服务地区-上海上海
你好,每周超过40小时部分,应该按150%支付加班费。
2021-11-25 19:54:58
翟良柱律师
服务地区-上海上海
可以确认,最基 本的工作时间 请详细描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见,谢谢谢谢!!
2021-11-25 19:31:20
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