我在厂里干临时工，嫌我干活慢，辞退了，劳务押我三天工资，还要扣我工资
更新时间：2021-12-16 18:04:06人浏览
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2021-11-25 16:48:47
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您好，您去上班的时候和对方签合同了吗
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你好，可以直接去劳动局举报，寻求帮助
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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可以到劳动部门投诉
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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协商不成，固定双方之间存在雇佣关系的证据后，可以考虑起诉维权
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1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支
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你好，劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的，可以离职；如果公司借此拖欠工资，可以起诉维权。
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劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。
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