试用期内，没签劳动合同，试用期结束前两天以两个人留一个理由辞退，然后给了试用期工资，我能要求补偿吗？
更新时间：2021-12-02 15:34:52人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。
2021-11-25 11:58:26
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好 公司未与员工签订劳动合同，需要从员工入职公司第二个月开始支付双倍工资。
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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您好，这个要看入职时候劳动合同是如何规定的是否有相关的条款。
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你好，老板的行为违法。可以向劳动监察投诉维权。
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女性员工超过45岁被公司辞退后是否有额外的经济补偿，这主要取决于公司的具体行为和法律规定。如果公司违反了劳动合同或是劳动法规，例如未提供必要的劳动保护或者未及时
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杨律师，关于你被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》的规定，你有权获得经济补偿。补偿的金额通常基于你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。建议尽快与公
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转正后被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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你好，方便详细描述一下么？
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您好，辞退的证据有哪些，按照工作年限可以要求经济赔偿金
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您好，可以看看您所用的小程序中是否有在线客服
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1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资
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