说实在不行让公司和他解除劳动合同。但是书面通知的上班时间过了，我们公司应该如何处理？
更新时间：2021-11-25 21:33:07人浏览
问题描述：
您好，我是公司人事负责人，咨询一个题，我公司有个副总级别的员工，在公司已经11年了，本月初和公司老板娘拌了几句嘴，后来这个副总就请假了，（我们的请假流程是电脑提交系统请假流程）一开始是半天，领导批了，紧接着又请假一周，请假理由是“家中有事”，领导也批了，假期届满他又提交了请假流程，请假事由也是“家中有事”这次流程显示他请假一个月。这次的假领导没批，人事给这个副总打电话让他来上班，他也不来，就说有私事没处理完，再问他什么私事他就不说，说实在不行让公司和他解除劳动合同。之后就把电话挂了，公司一直没说要给他解除合同，只是给他发了书面通知让他来上班，但是书面通知的上班时间过了，他也不来公司，他所负责的业务现在也没办法推进，这样的话，我们公司应该如何处理？他要是坚持不来上班的话我们能和他解除合同吗？
谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈小芹律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-186-7891-8960
你们是否有规章制度？如果有规章制度的话，可以以旷工违反规章制度解除，否则解除可能涉嫌违法。
2021-11-25 21:33:07
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