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付廷斌律师
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按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗?下面由法律经验小编为您整理介绍。 如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知的应付一个月工资 根据第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。 三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-11-25 10:15:27
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若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的,
2021-12-09 11:11:47
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2021-11-25 10:23:22
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你好,可以要求对方支付经济补偿。
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您好按照辞退事由确定解决即可
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可以申请劳动仲裁
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你好,试用期内单位可以要求解除劳动合同。
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无故辞退员工,还在试用期间的话,要看是否具有过错,若无过错的是要赔偿的。
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关于辞退时的n1补偿,意味着每工作一年,员工将获得一个月工资的补偿。如果公司违法辞退员工,需要按照经济补偿标准的两倍进行赔付。若员工的月工资高于社会平均工资的三
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对公司未按约定进行N+1补偿的情况,您可以首先与公司进行协商,寻求友好解决方案。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁。在做出选择时,请综合考
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用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个
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属于违法辞退,你可以继续劳动关系
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在的,你当时一个月的工资是多少
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你好,单位违法辞退的可以要求赔偿。
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