公司因经营困难停工停产，我选择解除合同要赔偿，包含5个月的产假，这个合法吗？有没有相关法律规定？
更新时间：2022-12-01 08:13:03人浏览
问题描述：
公司因经营困难停工停产，全员待岗，我选择解除合同要赔偿，解除合同前12个月工资中，包含5个月的产假，公司说这个不能算在能，也就是只能算我7个月的平均工资再乘以年限，这个合法吗？有没有相关法律规定？
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公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-01 08:13:03
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