我想咨询一下我刚工作不到一个月被老板裁掉说效益不好 但是我们没签劳动合同

更新时间:2021-11-30 08:49:59人浏览
问题描述:
您好 我想咨询一下我刚工作不到一个月被老板裁掉说效益不好 但是我们没签劳动合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助60575人 · 响应时间 平均4分钟内
公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
2021-11-25 00:38:56
张迎全律师
服务地区-黑龙江鸡西
如果您被正式录用,没有签订劳动合同的用人单位需要向您支付没有签订劳动合同的双倍工资,裁员补偿金,不交一个月的社保费用或者赔偿金。如果是试用期,用人单位只需要给您补齐当月社保或者社保的赔偿金即可。以上意见仅供参考。
2021-11-30 08:49:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职不到半年被辞退有补偿吗
入职不到半年被辞退有补偿吗
入职不到半年被辞退,如果是过错性辞退,没有补偿;如果是无过错性辞退,则有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作
劳动纠纷
人浏览
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗
入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗
入职不到一个月被辞退,如果是被单位采用无过错性辞退的方式解约的,有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限
劳动纠纷
人浏览
被公司辞退如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
公司因效益不好可以辞退员工,依照下面的方式赔偿:在公司资不抵债、濒临破产时适当减员;同时在裁减或重招时,公司应当优先留用
劳动纠纷
人浏览
这是可以向劳动部门投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司效益不好裁员怎样赔钱
公司效益不好裁员怎样赔钱
公司裁员的,赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月
解雇裁员
人浏览
你好!你可以与公司协商处理,协商不成的也可以向当地劳动监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与单位协商一致,解除它可以主张每工作一年一个月的经济补偿,如果单位涉嫌非法解除的申请劳动仲裁,要求单位承担违法解除的双倍经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
劳动纠纷
次播放
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗
试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者,甚至还有的用
试用期
人浏览
按照法律的规定,1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同可以直接走吗
没有签书面的劳动合同也不能直接走,应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外,自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间
合同纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年没签劳动合同
工作两年没签劳动合同
工作两年没签劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同口头辞退
没签劳动合同口头辞退
没签劳动合同口头辞退的处理方式:自用工之日起未超过一个月的,用人单位不需要支付双倍工资,属于过失性辞退的,不需要赔偿;超
劳动纠纷
人浏览
法律依据:《劳动合同法》:第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间没签劳动合同被辞退怎么办
试用期间没签劳动合同被辞退怎么办
试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二个月开始,最多十
劳动纠纷
次播放
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询