1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
朱卓律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-12-09 10:37:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好咱们聊聊具体情况
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是单方面无理由辞退你吗?是否签订有书面劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,可以办理离职手续时当面结清,也可以按照公司规定的发放薪资时间来,一般实践操作中都是后者,你可以与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,收集与单位存在事实劳动关系的证据,委托律师申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生合同,如果是在校学生到校外勤工助学的话,那么其与用人单位之间通常是按照劳务关系处理的。这种情况下,被无故辞退是否有补偿,按照双方合同的约定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月内未签不能支持,但超出一个月以上那部分时间里是双倍工资,你可以向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请双倍工资,和单位违法解除你的赔偿金,一个月的工资,即一起的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据仲裁维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资没有了,如果是浙江的话,过了一年的时效,但可以要求补交社保,还二个月的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询