2位律师解答
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北京五环突发车祸怎么处罚
车祸,指行车(多指汽车等机动车)时发生的伤亡事故。造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤等,其中以减速伤、撞击伤为多。减速伤是由于车辆突然而
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公司如果给员工缴纳医疗保险,就按照保险报销。如果没有上保险,则单位在保险额度范围内承担责任
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上班期间发生的事故,属于工伤,可以主张工伤赔偿。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗
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你好,现在病情怎么样了
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你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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你好,要看事发的具体情况,建议申请工伤认定。
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工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。
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你好,可以要求停止侵害赔礼道歉并赔偿损失。
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因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
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你好 请问下具体情况如何的
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常见的处理方式包括申请工伤认定和提起法律诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式。如有争议,可先尝试协商解决;协商不成,再考虑法律途径。
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骑电动车撞人应依法赔偿。具体操作:1.与受害者协商,了解其具体损失和赔偿期望;2.如有争议,可寻求法律援助或咨询律师,明确法律责任;3.根据实际情况,选择直接赔
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损害赔偿
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你好具体情况介绍一下
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你好。一般是实际误工损失,用人单位开具工资证明,自己提供工资证明,不能提供证明,可以参照行业标准。误工天数按鉴定结果或医嘱来。
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工伤申请一般30日内由单位提出,单位未提职工可在1年内申请。选择申请方式时,应优先考虑由单位提出申请,以简化流程和缩短时间。若单位未在规定时间内申请,职工应及时
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如果在工作中突发疾病或在出租屋内因工死亡,属于工伤范畴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤
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现在是涉及什么的纠纷,
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