2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172329人 · 响应时间 平均5分钟内
周末加班如果安排了补休，则没有加班费是合法的；如果没有安排补休的，则是不合法的。用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准来向劳动者支付加班费。
2022-12-01 08:22:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
搜集相关资料去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节上班没有加班费违法吗
国庆是大家为数不多的假期，大家都想要借助这个长假出去走一走，但是对于许多上班族来说，完整享受七天的假期往往是不能实现的，但是根据规定，国庆节上班是有加班费的，如
假期待遇
人浏览
周末公司安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人社局周六周天是不上班的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定是应该支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！不管计件还是计时，如果公司要求星期六日加班，又不另外安排调休，则都应支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有加班情况但单位不发钱的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，周六日加班要算加倍工资，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
