公司放假半年,解除合同,按照放假前十二个月平均工资,还是按照解除合同前的十二个月的平均工资补贴呢

更新时间:2022-12-01 08:26:25人浏览
问题描述:
公司放假半年,解除合同,按照放假前十二个月平均工资,还是按照解除合同前的十二个月的平均工资补贴呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈小芹律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-186-7891-8960
按照解除合同前12个月平均工资作为经济补偿金的基数。
2021-11-24 20:12:08
肖升东律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
按照解除合同前十二个月平均工资。
2021-11-25 16:24:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助73639人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿金中的月工资包括奖金,该月工资标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,劳动者的奖金、计时或者计件工资等算在内,但加班工资等不算在内。
2022-12-01 08:26:25
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