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劳动纠纷律师团队
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员工违反公司规定被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。
2022-12-01 08:38:02
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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您好,可以向劳动局投诉的
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无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
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你好,可以到劳动局投诉
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你好,你可以再讲一下你这边的情况,我们需要详谈
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M现在的具体情况是怎样的
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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如果公司无故解雇的属于违法解雇,那就属于要赔偿,你做满一年可以要求赔偿两个月的赔偿金。
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劳动法
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要看是谁有过错,如果单位有,那就是可以主张赔偿金
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签好合同可以辞职。如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;如果已经过了试用期解除劳动合同的,是应当提前三十日以书面形式通知用人单位的。法律依据:
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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企业扣除部分工资作为年终奖发放不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资的,由劳动行政部门责令限期支付;
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好 需要了解一下具体情况
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您好,根据您的情况具体看在北京吗
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您好 需要了解一下具体情况
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