2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74876人 · 响应时间 平均1分钟内
员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-12-01 08:59:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定，员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下，公司可以解除劳动关系，公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给公司造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失；2、劳动者违反相关约定导致企业损失，3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位的规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以依据单位规章制度进行处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司相关规定赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看公司规定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际损失赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定，员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下，公司可以解除劳动关系，公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
