公司由于没和员工签订劳动合同,但是给他交了社保。现在员工自己提出离职,要公司赔偿没签合同的双倍工资
更新时间:2021-11-23 14:27:45人浏览
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您好,可以帮您分析下问题
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你好,未签劳动合同需要支付双倍工资的
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你好,正常情况是需要赔偿的,你可以来电详细说明情况,由我了解后指导你如何去减轻赔偿责任。
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可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外
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一、公司未买社保可以要求经济补偿吗1、企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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去当地劳动保险机构去问
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您好:在江苏,职工医保的最低缴费年限规定可能因地区而有所不同。一般来说,男性需要累计缴费满 25 年,女性需要累计缴费满 20 年,退休后可享受基本医疗保险待遇
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退休年龄到了,社保还没交满,继续交社保可以提取公积金。根据《住房公积金管理条例》,离休、退休的职工可以提取公积金。但需注意,提取公积金应符合法定条件并遵循规定的
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您好,未足额缴纳社保,只鞥要求补缴,不能行使单方解除合同的权利。
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80岁的老人可以不用交新农合医疗保险。如果老人有其他类型的医保或者可以获得其他补助的,可以按照规定享受相应的待遇,不用再交该类保险;但是老人自愿缴纳的,也可以缴
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