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双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需要每月支付二倍的工资,一般按实际工资收入计算;拖欠工资被劳动行政部门责令期限支付,逾期不支付的,加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
2022-12-01 09:25:49
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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这个可以去问一下人社部门的
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是的,暑假工辞职时工资应当及时结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付,并可能要求支付赔偿金
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