9位律师解答
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![李卓景律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1667901413245_110wh110.jpg)
李卓景律师
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服务地区-北京北京·电话-139-1067-9550
根据劳动法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-11-23 14:32:59
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济 补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要 求赔偿。
2021-11-22 16:41:34
![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-11-22 16:45:40
![刘文玉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210423111538sjpah25rq8d3556_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
企业辞退员工的补偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,不需要补偿。”
2021-11-23 11:45:19
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请告知具体情况才好为你分析计算
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具体也得结合事实、细节及证据的,可以与律师电联或面谈,由律师根据实际情况给与具体、准确的法律意见的,以规避后续可能出现的法律风险,以维护你方合法权益最大化。
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你好,这要根据你的具体情况来分析。第一,是公司开除你,如果构成违法解除劳动关系,你可以要求双倍赔偿。第二,是公司与你协商一致解除劳动关系,那你可以与公司沟通补偿
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
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你好,公司辞退的理由是什么?原来有劳动合同吗?
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公司因解散辞退员工必须遵守法律规定,不能单方面以解散为由直接解雇员工。公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付合理的经济补偿,否则可能涉嫌违法解雇,需要承担相应的
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针对员工要求双倍工资的情况,首先需要明确,如果员工在入职后尚未签订劳动合同就被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,可以要求支付经济补偿金。补偿标准
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签了合同干了8天被辞退了,有工资
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您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
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