2位律师解答
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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可以去劳动局投诉
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签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及
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没转正公司解散有没有补偿
劳动者正式入职公司之前，一般会和公司之间约定一个试用期，以适应一下之间的劳动关系，看是否合适岗位，那如果在正式入职之前公司就解散了呢？就没转正公司解散有没有补偿
试用期
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试用期内要买社保的。根据社会保险法第第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
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可以跟单位协商补缴社保，但是只支持最近两年的，如果单位愿意是可以的。如果是自己自动离职的，是没有经济补偿金的
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到劳动部门投诉
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乔传浩律师回复您，劳动法规定，单位应该从用工之日起为劳动者缴纳保险，是法律规定单位的义务。您单位没有给您缴纳保险属于违法行为，您可以通过劳动仲裁维权。
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用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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