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上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
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您好，申请劳动仲裁
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这种情况申请劳动仲裁解决
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第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
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开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要
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《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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要求公司出具书面的辞退通知书，然后申请劳动仲裁。
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您好，一个月的工资是你的经济补偿，您不需要返还。
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试用期考核不达标，常见的处理方式包括解除劳动合同和提供培训或调岗。选择哪种方式应考虑员工表现、公司政策、劳动合同条款等因素。若员工表现严重不达标且无改进可能，解
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您好，若公司无故裁员且未提前通知，根据《劳动合同法》规定，公司需支付赔偿金。具体按您在公司的工作年限计算，每满一年需支付一个月工资作为补偿；若工作六个月以上但不
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被无故辞退，应依法维权。可先尝试与单位协商，不成则申请调解。调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服还可提起诉讼。
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可以仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
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可以要求三倍支付年休假工资。
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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