关于加班超时维权问题

更新时间:2012-03-09 10:14:13人浏览
问题描述:
刚刚得知,劳动法规定每月加班时长不得超过36小时,我每月都在60小时左右,现在公司单方面违约解除合同,我是否可以要求对其违法行为作出赔偿。(因为劳动法只注明不得超出36小时,好像并没有对超出后的处理办法给出明确解释)
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
可以要求补发加班费,及该部分的25%的赔偿金。
2012-03-08 10:05:52
田野律师
服务地区-北京北京
可以要求补发加班费,及该部分的25%的赔偿金。
2012-03-09 10:14:13
许运来律师
服务地区-天津天津
您好,如果单位未支付加班费,可以主张加班费。超过36小时属于违法,应当安排员工倒休。
2012-03-08 20:35:50
姜彪律师
服务地区-天津天津
可以要求补发加班费并给付赔偿金。
2012-03-08 13:34:30
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
可以要求补发加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 修改答案:
2012-03-08 11:34:14
田光律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁,违约解除合同,要求支付经济补偿,并要求支付加班费用,
2012-03-08 10:25:31
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
您可以要求其进行赔偿。加班时间超过规定的要支付加班费的,但是请您注意收集证据。另外,公司单方面违约解除合同,您可以要求其支付您工作年限即N个月工资的经济补偿金。
2012-03-08 10:03:46
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