6位律师解答
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你好，可以收集证据，进行维权
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳
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可以申请劳动仲裁
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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条
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用人单位无故克扣工资是不合理的，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当责令支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
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经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者每周工作六天，用人单位放假非法克扣劳动者的工资，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二
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法定节假日该如何支付员工工资
在法定节假日的范围内，用人单位也是需要支付员工工资的，一般是员工平时的工资标准，但是如果劳动者在法定节假日加班的话，则需要支付劳动者平时工资的三倍，下面法律快车
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（一）延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作的，
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