4位律师解答
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法律分析：按实际情况，只要离职协议书内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，具有法律效力，对于离职而产生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商无法解决的
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了
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签了保密协议能跳槽吗
很多公司在招聘员工的时候，都会要求员工签订好保密协议，如果劳动者签订了保密协议，就需要按照协议的内容来履行职责。那么签了保密协议能跳槽吗？下面法律快车小编为大家
保密合同知识
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你好，根据保密协议约定处理
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好，违反保密协议侵权的，情况严重的话可以报警处理的。
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根据《劳动法》规定，单位克扣或者无故拖欠工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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公司让签承诺书合法吗
对于劳动者来说，在进入一个用人单位之后，需要和公司签订相应的协议，包括劳动合同，竞业协议和保密协议等等，有些公司除了这些协议以外，还会让职工签订承诺书，比如承诺
劳动法律法规
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您好，签订承诺书的时候约定一个违约金，可以给对方心理上压力，一旦违约，也有经济补偿。
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会有法律效力的，建议不要签字。
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签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。签署劳动合同后，劳动者也可以依法请求解除劳动合同，办理离职手续。
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