4位律师解答
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法律分析:按实际情况,只要离职协议书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,具有法律效力,对于离职而产生的劳动争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的
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入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了
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签了保密协议能跳槽吗
很多公司在招聘员工的时候,都会要求员工签订好保密协议,如果劳动者签订了保密协议,就需要按照协议的内容来履行职责。那么签了保密协议能跳槽吗?下面法律快车小编为大家
保密合同知识
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你好,根据保密协议约定处理
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员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好,违反保密协议侵权的,情况严重的话可以报警处理的。
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根据《劳动法》规定,单位克扣或者无故拖欠工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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对于劳动者来说,在进入一个用人单位之后,需要和公司签订相应的协议,包括劳动合同,竞业协议和保密协议等等,有些公司除了这些协议以外,还会让职工签订承诺书,比如承诺
劳动法律法规
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您好,签订承诺书的时候约定一个违约金,可以给对方心理上压力,一旦违约,也有经济补偿。
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会有法律效力的,建议不要签字。
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签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。签署劳动合同后,劳动者也可以依法请求解除劳动合同,办理离职手续。
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