单位恶意调岗,签合同假合同不给上五险

更新时间:2021-11-20 12:34:33人浏览
问题描述:
单位恶意调岗,合同假合同不给上五险
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
申请劳动仲裁,社保中心投诉
2021-11-20 12:34:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助165363人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2021-11-19 22:07:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外包公司可以不买五险吗
外包公司可以不买五险吗
按照劳动法的规定,只要是有用人的就必须需要为其购买五险,这是劳动者的基本权利。那么,外包公司可以不买五险吗?接下来,关于外包公司可以不买五险吗的详细内容,就由法
工程合同纠纷
人浏览
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同交五险吗
劳务合同交五险吗
根据我国的法律规定,用人单位与个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录,个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨
劳动法
人浏览
试用期没有五险违法吗
试用期没有五险违法吗
基本上绝大部分劳动者在试用期内公司都不会给买五险一金,但是到底要不要买呢?似乎很多人都觉得试用期不买五险是非常正常的事情,并没有哪里不对。今天法律快车小编将为大
劳动法
人浏览
五险是哪五险
五险是哪五险
社会保险,也就是我们所说的社保,是用人单位必须为员工购买的保险,如果社保缴费率偏高的话,每个月到手的工资太少,是不少人的烦恼。同时,对于企业来说,为员工缴纳高额
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗
企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗
企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉,但劳动者应该先申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一
劳动法
次播放
员工五险一金指什么
员工五险一金指什么
五险一金对于我们每一个来说都十分重要,一般都是由公司工作单位进行购买的。员工五险一金指什么?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有所帮助。
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁要求补交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 用人单位有义务为劳动者交五险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对恶意调岗,应维权。首先收集调岗相关证据,如通知书、邮件等。其次,向劳动仲裁委员会提起仲裁,阐述公司违法行为及自身受损情况。最后,根据仲裁结果采取相应措施,保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪或要求离职,应得赔偿按工作年限和平均工资算。工作满六个月,可得半个月至一个月工资作为补偿。如公司违法解除,需支付双倍赔偿。具体操作:收集证据,与公司协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,社保中心投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询