政府把环卫发包给私企，工人不签新公司合同，跟原单位的劳动合同怎么解除，单位应该赔偿工人的劳动损失吗？
更新时间：2021-11-19 20:05:58人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请问您是自愿签署的劳务合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同的方式：一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、用人单位无过失性的解除。三、用人单位过失性解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以单方面解除劳动合同的情形包括过失性辞退和无过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司招员工不签劳动合同属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
