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张贤么律师
盟
服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508
这个一般情况是是不能随意进行降薪处理的，这个如果公司单方仅仅是通知降薪，劳动者立即解除劳动关系，可能会被视为自动离职的。以上意见，供参考！
2021-11-23 16:02:54
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可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决；第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果
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您好，首先要考虑调岗是否具有合理性，如果是不合理调岗您是可以拒绝的；至于降薪，如果劳动合同中对此有明确约定的金额，您是可以拒绝降薪的，单位无权单方面调整
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建议申请劳动仲裁
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你好，建议协商解决
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可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制
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单位降薪的理由是什么，可以申请劳动仲裁
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你好，建议协商解决
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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，
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按劳动合同处理，不服可申请劳动仲裁，或通知单位离职
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你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
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