违反和解除劳动合同的经济补偿办法

更新时间:2012-03-08 11:32:07人浏览
问题描述:
您好,情况是这样,本人患病休医疗期,现在医疗期满经过劳动能力鉴定后不能从事单位其他工作,现协商解除劳动合同。请问按违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第11条即劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付是否对我适用?医疗补助是否也按该标准支付?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
颜立权律师
服务地区-江苏南京
您好,经济补偿适用劳动合同法,医疗期待遇以及医疗期终结后待遇适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)
2012-03-08 11:32:07
章福阳律师 咨询我
服务地区-浙江金华·电话-150-8820-0295
你好,不适用,你按你正常上班时的工资标准支付
2012-03-07 16:33:24
法律快车律师团队律师
服务地区-安徽马鞍山
不适用,你按你正常上班时的工资标准支付.
2012-03-07 20:22:37
叶烨律师
服务地区-江苏南京
按照你的实际所得来主张。
2012-03-07 16:40:22
陈晓云律师
服务地区-北京北京
不适用,你按你正常上班时的工资标准支付
2012-03-07 16:09:32
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