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员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。
2022-12-01 13:01:35
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没有签劳动合同离职了可以劳动仲裁吗
未签劳动合同离职能否劳动仲裁，取决于具体情况。员工在一年内发现劳动争议，如工资拖欠等，可申请仲裁。但超过时效则不再受理。申请时需提供充分证据证明劳动关系。
解除劳动合同
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确实可以提交劳动仲裁申请或者向劳动监察部门反映此情况。选择哪种途径主要取决于你的个人情况和需求，劳动仲裁具有更强的法律效应，但流程可能更为复杂；而劳动监察部门的
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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即使签了保密协议但没签劳动合同，仍然可以提起劳动仲裁。关键在于需要充分举证劳动关系的存在。未签劳动合同并不妨碍劳动关系的认定，准备好相关证据，如工资记录、工作证
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针对传媒公司未签劳动合同的情况，你可以采取以下措施：一、尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同并要求补偿相关损失；二、向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查并处
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，可以申请劳动仲裁
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